Recruitment metrics, които наистина казват нещо
Няма да ти дадем удобен отговор само за да звучи добре. Ще разделим фактите от клишетата и ще стигнем до действия, които можеш реално да провериш.
Първо неудобната истина
Подборът не е състезание кой ще събере повече CV-та. Стойността е в качеството на решенията, скоростта и ясния контекст за ролята и човека.
Къде най-често се обърква
1
Започва се търсене преди да е изяснено какво всъщност е нужно.
2
Кандидатите се оценяват по впечатление вместо по предварително ясни критерии.
3
Процесът е дълъг, но никой не може да обясни защо всяка стъпка съществува.
Провери реалността
Преди да вземеш решение, отговори си без украса:
- Има ли 4–6 ясни критерия, по които всички интервюиращи оценяват?
- Знае ли кандидатът какво следва и кога?
- Можете ли да обясните защо отхвърляте човек с конкретни факти?
Какво да направиш оттук нататък
1.Изчисти профила на ролята преди sourcing.
2.Намали дублиращите интервюта и събирай структурирана обратна връзка.
3.Следи причините за отпадане — и на кандидати, и на работодателя.
JOBSHERO ИЗВОДЪТ
Добрият подбор намалява шума. Лошият подбор просто го управлява в повече таблици.