Как да разпознаеш обява, която губи времето ти.
Няма да ти дадем удобен отговор само за да звучи добре. Ще разделим фактите от клишетата и ще стигнем до действия, които можеш реално да провериш.
Първо неудобната истина
Повече кандидатури не означава непременно повече шанс. Ако посоката, CV-то и подборът на роли са неточни, просто умножаваш една и съща грешка.
Къде най-често се обърква
1
Кандидатства се по всичко, което изглежда „горе-долу подходящо“.
2
Броят изпратени CV-та се приема за прогрес.
3
Няма анализ къде точно процесът се чупи — при преглед, интервю или оферта.
Провери реалността
Преди да вземеш решение, отговори си без украса:
- Колко от последните 20 кандидатури бяха реално подходящи?
- На кой етап отпадаш най-често?
- Можеш ли с едно изречение да кажеш каква роля търсиш и защо?
Какво да направиш оттук нататък
1.Стесни търсенето до 2–3 ясни типа роли.
2.Следи кандидатурите и резултата им, вместо да разчиташ на памет.
3.Коригирай стратегията според данните на всеки 10–15 кандидатури.
JOBSHERO ИЗВОДЪТ
Търсенето на работа е процес. Ако не измерваш кое работи, лесно го превръщаш в лотария.