AI prompt за първа версия — и checklist за човешката проверка
Няма да ти дадем удобен отговор само за да звучи добре. Ще разделим фактите от клишетата и ще стигнем до действия, които можеш реално да провериш.
Първо неудобната истина
Лошата обява не просто привлича по-малко кандидати. Тя привлича грешните, отблъсква правилните и създава погрешни очаквания още преди първия разговор.
Къде най-често се обърква
1
Изискванията са списък с желания, а не реални критерии.
2
Отговорностите са копирани от стара длъжностна характеристика.
3
Компанията говори само за това какво иска, но не казва какво предлага.
Провери реалността
Преди да вземеш решение, отговори си без украса:
- Разбира ли човек как ще изглежда работата му в реален ден?
- Разделени ли са задължителните от желателните изисквания?
- Има ли достатъчно информация кандидатът сам да реши дали има смисъл?
Какво да направиш оттук нататък
1.Премахни всяко изискване, което не можеш да защитиш с конкретна нужда.
2.Опиши резултатите през първите месеци, не само задачите.
3.Кажи честно условията, ограниченията и диапазона, когато е възможно.
JOBSHERO ИЗВОДЪТ
Добрата обява филтрира с яснота, не с бариери.