Опитахме да изглеждаме перфектни. Никой не ни повярва.
Няма да ти дадем удобен отговор само за да звучи добре. Ще разделим фактите от клишетата и ще стигнем до действия, които можеш реално да провериш.
Първо неудобната истина
Employer branding не е красив пост и снимка от тиймбилдинг. Той е разликата между това, което компанията обещава, и това, което хората реално преживяват.
Къде най-често се обърква
1
Маркетингът обещава култура, която служителите не разпознават.
2
Обявите звучат еднакво и крият реалните трудности на ролята.
3
Негативната обратна връзка се третира като PR проблем, а не като сигнал.
Провери реалността
Преди да вземеш решение, отговори си без украса:
- Съвпада ли обещанието към кандидатите с ежедневието след назначаване?
- Знаят ли мениджърите какво обещава компанията на пазара?
- Има ли причина добрите хора да препоръчат работодателя без бонус за препоръка?
Какво да направиш оттук нататък
1.Сравни публичните обещания с обратната връзка от служители и кандидати.
2.Премахни общите клишета и покажи реални условия, очаквания и компромиси.
3.Измервай candidate experience, не само reach и impressions.
JOBSHERO ИЗВОДЪТ
Най-силният работодателски бранд е преживяване, което хората потвърждават без сценарий.